李学武提及程开元也是满口的赞誉。
当然了,在组织生活上,对方搞出来的那些事,邝玉生也是极为厌烦的。
可这并不耽误全面且积极地评价程开元这个人,还是有管理能力和智慧的。
不然京城二机厂也不能在他的带领下进步飞快,在前几年的运动中存活下来不是。
“李主任的意见是拆,这属于资源整合的过程。”
李学武解释道:“奉城一机厂是历史悠久的老工厂了,分支机构众多,甚至多数与红星厂重合了。”
“初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。”
“拆和合我倒是能理解,改怎么改,改成什么样?”
程开元喝了一口热茶,看着李学武提醒道:“奉城一机厂的情况资料我看了一下,没有伍佰万元下不来的。”
“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”
李学武认真地点点头,说道:“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产,实施扁平化改造,直接向集团化管理分公司过渡。”
“合并同属性部门,归纳提级到红星厂管理内部执行,比如服务部,应调整到红星厂服务部,设立三级分支机构管理。”
“改,自然是处理不良资产,这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”
李学武仔细斟酌了一下,这才开口说道:“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”
“我的建议是优化和变革。”
他强调道:“无论是机器老化,还是技术落后,甚至是工人水平一般,整体缺少战斗力和竞争力。”
“可以把这一部分工厂单独分出来,组建联营工业,搞责任管理制度。”
“责任管理制?”程开元听见他说起这个,眉头微微一跳,随即问道:“李主任的意思?”
“不,是
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