语。不光是因为尊重，更重要是能够加快学习速度和效率。”
听到这里，盛田昭夫倒是有些佩服包子轩。没想到这小子有如此远见，看来真是要搞好关系。如果一味竞争，对索尼是否有利。
盛田昭夫：“很好，多学一些语言，省得日后做生意的时候；因为语言不同，而产生误会。”
“看到诸君都学到一身本事，我非常开心。索尼的未来在你们，我们真是老了。回到日本后，不要有任何顾忌，大胆的干，勇往直前。我会给诸君提供好后勤保证，以及你们所需要的任何设备和资源。”
此时老家伙已经在想，必须增加索尼子弟过来学习的名额。自家子弟的忠诚度很高，至少没人敢直接过去黑云上班。培养好索尼子弟，比在任何名校招聘过来的精英都更有成就感。而且他们熟悉企业文化，能够第一时间上手。
日本企业还是比较相信日本人，从驻外高管大多是日本人就能看出端倪。岛国企业想要发展壮大，向外扩张是唯一出路。掌握语言是前提，要不然同当地人如何交流。
未来索尼子弟必将要扛起公司大旗，发现过来读书的学生；都掌握了几门外语，这不光是惊喜，简直是出乎意料。
盛田昭夫继续说道：“诸位今天给我带来很大惊喜，熟悉语言对索尼向外扩张十分有利。相信有大家在，索尼在世界各国攻城略地只是时间问题。”
不光是盛田昭夫，包括松下幸之助也是得到不小惊喜。松下子弟虽然没有出类拔尖的人才，但整体实力还是很均衡。同他们交流得到了不少新想法，松下也会作出适当改变。
之前松下最欠缺计算机领域相关人才，其实不单单是松下，恐怕全世界都是如此。计算机是未来，所有企业都明白。即使强如黑云集团的雄厚储备，也感觉人手不够用。随着计算机软硬件在不断提升，所需的技术人才必然要增加。
至于中
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