6岁，离异，无子女。
看到离异，李羽第一时间就想到了王春刚。
虽然离异可能也不是男人的错，现代社会女人出轨约泡也是家常便饭，但离异就是离异，离异就代表人不稳定。
一个不稳定的财务人员，就是最大的风险。
李羽心里有了大概的想法，不过面试还是要继续的。
因为只有2个候选人，所以也不用一个一个来了，直接两个一起上，李羽挨个问问题。
首先问的是赵芳，李羽问了几个财务方面的事情，重点询问纳税和员工薪酬。
赵芳的回答四平八稳，没有什么让人眼前一亮的答桉，却也没什么毛病。
接下来是钱飞，当李羽问他公司纳税的时候，钱飞嘴角露出了一个自信的笑容：
“李总，你放心，我最精通的就是合理避税，特别是您这样的互联网企业，我有的是手段，只要我来负责整个财务工作，我敢保证公司一定可以少缴80%的税！”
相比赵芳“找政府要税收补贴政策”这样的回答，钱飞的回答无疑会戳中99%私企老板的g点。
老板最怕什么？
一是赚不到钱，二是赚到钱后要交税。
交税，那就是从自己口袋里抢钱，比割肉还难受。
能逃就逃，这是绝大多数私营企业老板的一致想法。
钱飞的回答，让旁边的赵芳变得局促不安起来，她也是搞财务的，自然知道小老板们的心思。
“今天这份工作估计要黄了……”
对于“合理避税”这个回答，李羽不置可否的点点头，然后又问公司薪酬体系的事情。
钱飞回答道：
“公司的薪酬方桉，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢，就是低工资
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