陈琦的这个团队，可以说百分之百都是留美的精英，这些人不管是能力还是野心都是非常强的，按理说陈琦根本就留不住这些人…
哪怕盛源的福利待遇够好，可再好的福利待遇也阻止不了有能力、有野心的年轻人。但是，陈琦的团队至今为止偏偏就稳健的很，除了年初有一人辞职以外，其他人没有一个有自己单干的想法！
就因为这件事情陈文泽也曾问过陈琦，当初陈琦红着一张脸对陈文泽吞吞吐吐道：“陈总，这些人很多都是我的同学，大家的处境都一样。您对我们的后，我们这辈子都不可能忘记。”
“再说了，从我们跟着您开始干，哪怕是回国以后，不管是泽方外贸弄华夏贸易网，还是成立盛源，一直以来您都对大家不薄…”
当初的陈文泽也有些无语，合着这些人是被自己养懒了。
其实仔细想想陈琦说的也没错，这就是温水煮青蛙的另一应用。
陈文泽用圈养的方式养这批狼，虽然在业务方面他们还有狼的本性，死死的咬住目标不松手，也非常注重团队的合作。
但是在本质上，这些人的变化太大太大了。陈文泽给他们足够优渥的物质生活条件，并且按照前世的等级制度为他们规划好了自己未来的职业生涯，要知道技术部门拿期权分红的情况现在还真没有！
可这些陈文泽通通都给了他们，既然如此那大家还出去创什么业，奋斗个什么劲儿？纵观所有所谓的创业者，不能说全部，可起码有百分之八十的人都是被生活逼到走投无路后才背水一战的。
现在陈琦的这个团队已经被陈文泽养习惯了，大家也早就适应了这种节奏和生活。再说了，陈文泽麾下各个公司是什么实力，他们这些员工作为当事人也是再清楚不过了…
老板待人大方，公司发展潜力无限，那么请问这些人就算有能力，可又有几个会选择离开呢？
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