实就目前的情况来看,如果真的有这么一个人帮陈文泽盯着,陈文泽根本没必要留下来。
毕竟盛源的事情还在运作准备当中,土地没有批下来不打紧,现在盛源起码已经有了落脚之地。可陈琦等人的即时通讯软件研发还需要时间,这个时间陈文泽也不能白白的就浪费在这里啊…
可现在没有主心骨,陈文泽自然是放心不下来,就这么当甩手掌柜。可不要看陈文泽之前足够的潇洒,那是因为赵佳悦、赵小云、李伟等人都是真正能够扛起事儿的,陈文泽这个大老板自然就潇洒了!
但是现在情况不一样,在没有找到一个合适的舵手之前,陈文泽只能事事亲力亲为,不看连买家具这样的小事儿都是自己来?
既然如此,那就应该及时的展开一波招聘了…
虽然这种方法不见得能淘到人才,可如今也没有其他的办法!
起码,行政文员之类的人,如今也应该配齐了。陈琦那帮人一个个的都是技术宅,没有这类辅助人员,怕是连吃饭都是个问题。
陈文泽说干就干,这个时候还没有什么智联招聘等等网络应聘手段,只能通过最原始的办法。要么就是到人才市场上去,要么在公司门口贴出告示,除此以外似乎也没有其他更好的办法了。
想到这里,陈文泽脑子里忽然灵机一动。是啊,现在各个企业对人才的需求有多高,陈文泽是最清楚不过的了。传统的这种招牌方式,在后世已经被社会所慢慢的淘汰了…
除了一年一度的校园招牌以外,在网络上找工作的人可远远比不上通过互联网找工作的人。甚至,后世多少人才市场两条腿走路,也做自己的平台,这些对于陈文泽来说不是分析趋势,而都是事实!
毕竟他是亲眼见到过的,既然如此,那为何不自己也做个专门搞人才招聘的网站呢?
陈文泽深吸口气,他可不是一个只把想法停留在脑
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