理体系以及晋升制度。
机会都是留给他们年轻人的。
听完了，吴烨也听明白了，全程都在微笑点头，相当礼貌。
“感谢谢经理，这么透彻的分析了这些情况，我一定好好把握机会，努力给公司创造更大的价值。”吴烨的话，和其他几个同事大同小异。
他们也是这样应付过去的，来之前，怕吴烨应付不了，还给吴烨做了突击培训。
骗人这种事情，难道还需要人教？说真话不容易，说假话还不容易？
强项嘛！
得到了大同小异的答案，谢经理也只是笑笑，还和他握握手：“希望我们共同进步，创造更好的未来。”
“一定会的。”吴烨笑着，斩钉截铁的回答。
吴烨离开以后，谢经理坐在椅子上，翻开手上的文件，然后在吴烨的名字前面那个方框里。
画了个x。
关上文件夹，他拿出手机，打了个电话出去。
电话很快就通了：“老板！一部我们留不住！楚良今天不在，可能已经……”
谢经理还没有说完，就被电话里的一个声音打断了。
“好，我知道了。”
“老板，我们不用……”他话说一半，又一次被打断。
“不用，楚良能有多少钱？他玩不转的，没有那个冤大头，会花那么多钱投资中介公司。”
老板那边言辞凿凿，自信满满。
他当时找朋友投资，朋友都没同意，还说不要不他当傻币。
谢经理在文件夹上划掉一行字。
老板想把公司往房地产的大船靠，就是因为公司潜力就在这里。
精品房地产，需要门槛，楚良只够一只脚，另一只脚还不够。
他还是建议了一句：“老板，那我们不管吗？”
大老板那边沉
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