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第46章 激励机制(3 / 4)

结!”

众人都愣住了,那个时代,哪有这样的法子啊。

“换句话说,你们越是低价,收的质量越好,那你们的奖励就越高!”陈城认真地说,“假如说你只花了两块钱收了一个收音机,中间也没有更换零件,只是调试就能用了,而且品相也好,最后我卖了二十五块,那么利润就是23块,所以你们的奖励就是23乘以百分之三,也就是这一单你们赚了六角九分钱!”

陈城把数给他们算得特别清楚。

“你的意思就是我们除了每天保底的一块钱之外,还能按比例拿奖励对吧?”刘翠凤问。

“没错!”陈城点头,“就是这么一个道理,但是要记住,一块钱是我每天都会给你们的,比如说下午你们收货回来了,我就会给你一块钱,但是奖励得我卖出去赚了钱之后才会给你们发。但是你们放心,你们收的每一件东西,都给我记好价钱与名字,到时候卖出去才知道是谁的,我才好给你们奖励,明白吗?”

“明白!”刘翠凤激动了起来,“这事能干。”

其他几个人也都点头。

“那行,从今天就开始啊,记住了啊,你们要记下价钱与名字,到时候才好算账。对了,我现在给你们十块钱!”

说完陈城看了一眼李大河,轻轻地问:“都信得过吧?”

李大河点头说:“信得过,要是他们敢吞您的钱,我找他们算账!”

陈城也没有别的办法,总不可能让他们先出钱去收吧,自己要是跟着,那找他们的意义又不是很大。

“那行!”陈城伸手掏了四十块钱出来,给了他们每个人十块钱,“这就是你们的本钱,你们现在可以去收货,按我给你们的价钱,你们尽力砍价,能砍低最好了,对你们来说也是好事。然后下午拿回来,我就给你们发工资!明白吗?”

“明白!”

很快,这些人

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