叮叮当当的干的挺热闹，但是石头的产量却不见多少。
干好干赖一个样，多干少干一个样，监狱的采石场的生产节奏绝对还停留在人民公社的那个时代。
而李秀雷自小就从工厂大院长大，而且他的父亲还偷偷经营了个私营的酒厂，李秀雷哪看得惯这种慢吞吞的生产节奏？
对于监狱采石场的生产现状，李秀雷很不满意。他的这种心态就好像如果你看惯了西甲的皇马跟巴萨国家德比，再看咱们中超的青岛中能对抗长春亚泰一样，那绝对是惨不忍睹，不忍直视。
所以李秀雷就开始着手改变这些犯人的劳动状态，首先他建立了较为完善的劳动制度，内容包括了不许犯人在采石场大小便，上厕所不许超过五分钟等细则。然后他居然又建立了经责制，对，你没看错，就是经责制，经济责任制！现代企业管理的核心制度。
而李秀雷的经责制虽然看起来挺复杂，但是核心内容到也简单。那就是由四个有号召力的混子分别带队，把监狱里的犯人分成了四个劳动组，也就是四个班组。
各组的产量单独核算，哪个班组的产量最高，第二天中午就可以吃双份的饭。而产量最低的那个班组，第二天中午就没有饭吃，因为他们的饭已经被李秀雷划分给产量最高的那个班组了。末尾淘汰，李秀雷居然给犯人们玩了一招末尾淘汰！
吃，可以说是人类生存的最基本需求了，李秀雷这么一闹谁还受得了啊。所以各个班组开始拼命的干活。
而李秀雷又从混子当中挑了几个看着比较顺眼的，脱产对这些犯人进行管理。工作内荣包括核算各组的产量啊，管理各组的劳动工具啊，以及统计各组炸药等生产资料的消耗之类的。
是的，李秀雷这是要以最低的成本，干出最大的产量。
这样一来，监狱的犯人们不但劳动热情高涨，而且更有许多犯人为了进入脱产的管理岗，而
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