娱乐和新闻并重发展确定下来以后，由于新闻这一块的大方案已经有了，石更就决定先从新闻这一块做起。
张仁生在省电视台是负责新闻的，石更就让他主抓新闻与法制频道的筹备工作。石更自己则主抓卫视频道的早晚两档新闻栏目。
为了将两档新闻栏目做好做精，石更召集相关人员多次进行开会讨论，大到栏目的构架、流程，小到演播室的装修和主持人的穿着，石更事无巨细，全都非常关心和在意。
无论什么事，想要做好都需要人去执行，而且是需要优秀的人。但两档新闻栏目在进行人员搭建时，可用的人竟根本无法同时支撑起两档新闻栏目。
石更觉得是时候在人事问题上动刀子了。
省电视台目前的用工体制分为正编、台聘、协议、临时工这四种。
正编即为在人事局有正式的事业编制，但由于编制固定，基本不增加，所以省电视台拥有正编的人并不多，只有副处级以上干部才是正编。
台聘说白了就是合同工，这是体现电视台企业化管理的一种模式。如果说正编是高不可攀的特殊阶层，那么台聘就是省电视台的主力，基本上在一线真抓实干的都是台聘人员。想在省电视台将自己的身份变成台聘，是很难的一件事，即便是最普通的台聘，也需要台主要领导批条子。
协议是既非编制也非台聘，是单独与某频道签订的就业协议。他们属于台聘的后备军，若有机会转成台聘，他们将会被优先考虑。值得一提的是，这种用人办法还是白茉莉创造的，说是对正式员工不足的一种补充，其实是她安排人进省电视台捞钱的一种手段。目前省电视台拥有这种协议身份的人非常多。
比协议人员更多的就是临时工了，他们也都是给白茉莉送钱进来的。这些人几乎没有任何能力可言，在省电视台一天天混日子，却还都渴望着有一天能够成为协议工和合同
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