郑教授怕顾辙不懂行情、用廉价劳动力用顺手了，帮忙拉人之前，不得不先打个预防针。
很多技术出身的初创公司老板，都容易有这样的毛病，尤其是成功太早太年轻，会觉得自己天下无敌，技术上有自己一个核心大脑就够了，其他人都是实验狗打杂的。
好在, 郑教授的这种担心，显然是浪费了。
顾辙并不是理工科科研天才，他只是借助了重生者的优势而已。
本质上来说，他内心还是一个懂前沿技术布局的专利律师。
随着增材工艺与材料的科研越来越往深水区探索，顾辙前世那点知识储备，也就够指个正确方向、帮忙筛选一下技术路径。
至于具体的研究工作, 交给下面博士生和专家的比例, 肯定会越来越高, 也必须重视人才。
所以，顾辙恰到好处地给郑教授吃了颗定心丸：
“放心吧，我知道该给什么价。我的公司肯定比那些旱涝保收的稳定央企牌子小得多，但我可以给出的薪酬绝对有诚意。
如果不想要前途，只想要眼前利益，我可以给到他们比两桶油聚酯研究所双倍的薪酬。如果有学术追求，还可以点拨他们发文章。博士至少cm级别的，硕士至少也是1.0影响因子以上的快报。
还可以点拨他们搞研究、给发明专利的挂名荣誉——当然，肯定会在劳动合同上约定好，发明的商业利益完全归属公司，给个人另发几万块甚至更多的奖金。而且也得他们自己争气。”
顾辙说着，给郑教授看了几份清单，上面有好几十个申请号，光发明专利就近二十个，实用新型五六十个——这些东西都是顾辙从去年七月份开始申请，至今15个月内获得的成果, 绝对吓人。
毕竟他搞过的每一个领域科技创新, 拆分出至少七八个发明、几十个实用新型。顾辙又是专利律师出身, 很懂
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