办公室里，宣东坐在李闲云对面，微笑着看他。
看的李闲云一阵头皮发麻，宣东才道：“你是个好老板。”
“嗯？”李闲云不解。
宣东道：“至少你勤勉，肯努力，不回避问题。比起你，石军差太远了。”
呃……
李闲云无奈：“行，我谢你这话。给点指教吧。”
宣东道：“你的问题就在于你太努力了。”
果然！
李闲云点头：“我自己也意识到这点了。老板太努力，最大的问题就是不适合培养团队。”
“也不适合甩锅。”宣东道。
“我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。
“那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢？”
方法？
李闲云微愕。
“对！方法。”宣东很肯定：“甩锅有时候不是为了逃避责任，而是给其他人压力，同时也给他们机会。其实这次的几件事，在我看来都不是大事……你知道在华友，通常是怎么处理这类问题的吗？”
“说说。”
宣东凑过来，笑道：“简单。高层过来，看报表，看的不满意，然后拍桌子就骂。”
李闲云摇头：“这可不是解决问题的方式。”
“但有时候就是。就以日常业务为例，赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错，我们是用了后期的许多人，但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗？”宣东反问。
李闲云笑了：“没错，和业务无关。”
宣东手一摊：“所以日常业务不足，不是你的锅，就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说，因为你什么事都干，你习惯了什么事都揽责，所以他把问题推到你身上，你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得
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