听余庚说着那个工伤女工的故事，苏啸啸心里还是隐隐有些不舒服。没想到公司还会有这么一手，苏啸啸虽然谈不到大吃一惊，但还是愤怒地说了粗话。
他心里很明白，在公司面前个人的力量是非常弱小的。公司是有很多种办法辞退一个人的，甚至吴奔月可能都不知道。他的手下人会去做的，而且打着“公司利益”的旗号, 事后也无非是背个黑锅，通报批评一下而已。
而且这种“试探领导所好”的工作方式，在职场里可谓是“一本万利”。
余庚后面又和他说：“你看吧，他们肯定后面会找个特别闲的岗位给这个女孩儿，把她彻底边缘化，时间长不了，她自己就会走了。”
苏啸啸听着, 感觉也没有什么更好的办法。他能理解, 一家企业就是一部机器, 有时候它确实是冷血的，它不会因为某个人或某些小事而停止运转，但“千里之堤，毁于蚁穴”。
奔月当年的“兄弟文化”，现在正在向“家族马屁文化”的方向倾斜。
既然事情已经这样了，自己还不如想办法帮这个女孩儿在外面找一份工作。他有了这么个念头，又和余庚说：“没事，到时候走走看吧，既然是我力保的，我就不会让她出问题。”
他想自己要为工伤女孩找一份新工作，绝对不是因为她长的像当年的初恋校花，更不是怜悯她，而是通过这件事情，坚定了自己未来做企业的方向：一定要做一家有“温度”的公司。
苏啸啸不是卫道士，也不是“站着说话不腰疼”，也知道企业不是养老院, 更不可能不计成本去承担所谓的社会职能。出现问题，完全可以通过稍微正常一点的方法, 给予基本的赔偿，哪怕是规定范围内的最低线也无可厚非。
但对待基层员工，对待因伤致残的员工还采用“口是心非”的卑鄙做法，几千上万人的公司，还像小商小贩一样几厘几钱的抠，能
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