原来部门经理、项目主管和普通员工真的只是经验不同，工作分工不同，大家人格是平等的。
原来加班是有加班费的。
原来...不加班，才是常态。
以及......传说中的办公室轮椅竞速赛真的存在！
多鱼公司运行快一年了，人事那里还没有一个主动辞职或被辞职的员工。
谷镝
人数只在增加，从不减少。
她突然想起了恋家房产例会上的区域经理说过的一段话......
“咱们的工作岗位本来就是流动性极强的，有人走有人来很正常，大家一定要多推荐自己的朋友来咱们恋家，成功入职的话还有奖励......”
当时觉得很正确，但现在想想，根本就是个屁话！
什么流动性强？是流动作案团伙吗？打一枪换一个地方？
都是正常上班的，为什么人会一直走，还要花钱让自己的员工拉人来呢？
公司的人才流失从来只有一个理由......公司不行！
只能靠压榨懵懂的大学生来保证自己的员工基数。
像多鱼这样的公司，这里的员工，你赶都赶不走，挖都挖不走！
对了，好像有声阅读部门那边......还有几个被策反过来的员工，也是够离谱的了。
哦对了！
这个公司不能随便说离谱，不然...有人以为是在喊她。
在多鱼公司干了1个月，韩如烟终于明白为什么蒲总能干什么成什么了，不仅是因为这个男人每次正确的决策，以及大胆的投入，更是因为...人心！
他太得人心了，有了这群员工，真是如虎添翼。
韩如烟觉得她更喜欢这个男人了......
哪怕蒲杰长得很普通，但他的内涵和成就彻底征服了她。
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