，觉得太贵，那也会找棒子国，岛国的特效公司，这些公司虽然便宜点，但是相对于国内特效公司依然贵了几倍。
但是这些本土娱乐公司宁愿多花钱找外人，也不给他们这些本土特效公司机会。
有些事情一言难尽啊，常松苦涩的回忆着。
虽然网上网友经常称呼国内特效五毛效果，实际上很多根本不关他们的事啊。
同样的特效，本土公司给国外特效公司五百万美刀，人家外国公司还嫌少，对自己本土特效公司，给二百万人民币都嫌多，还一副爱接不接的态度。
加上有些技术需要设备支持，没钱根本买不了这些尖端器材。
死循环就是这样的形成的。
“秦总，我答应你。”
常松最后苦涩的答应了：
“只是合同必须注明，后续你投入资金不能少于一个亿。”
“不得无故解除员工合同，员工基本工资待遇不能低于同行。”
秦动想了想点头：
“可以，我答应你，但是我也要补充俩条。”
“第一，员工的本领必须跟得上，而不是滥竽充数。”
“第二，如果离职，必须十年内不许接触这个行业，这些公司每个人都要重新签署合同。”
这年头不管什么行业，都需要人才。
人才这东西就是新世纪最重要的财物，货币。
挖角，那是很正常的商业操作，秦动不得不未雨绸缪，提前防范。
虽然自己以后可以用人工智能来做特效，但是这个东西不能见人啊，尤其是自己没有底气的时候，必须有个很出色的特效公司挡在前面。
“可以，这些是基本的商业要求。”
常松没犹豫就答应了。
哪个行业，一旦涉及优秀的员工合同，都有类似的解除劳动合同后几年内
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