说纪委是清理身上的不良肌体的，那么组织便是构建这个肌体的，构建要比清理更重要，要防止出现带病提拔的事情。
叶平宇与张宁商议了一下，要对全省的干部进行一下认真的梳理，要把能力不行工作态度不积极的干部全部给调整掉，如果发现干部有违法违纪嫌疑的，立刻交由纪委来查处，一定要通过组织上的工作，解决干部能上能下的问题。
现在干部存在的一个重要问题是，只要级别上来的，不管此人工作如何，态度如何，能不能适应新的岗位，如果要想再调整他，只能给他安排与他现在平级的岗位，也就是说只能上不能下，干部只能往上走，不能往下走。
这样的情况导致上了级别的干部越来越多，越来越不好安排，给组织部门出了很多难题，位子就那么多，明知这个人不行，但是还是要将他安排一些岗位，这不明显不利于工作吗？
虽然因为此人能力不行，安排的岗位比较差，但是必竟也是一个岗位啊，经过几次机构改革，留下的岗位不能说哪一个不重要，哪一个重要，都是不可或缺的，让一些能力不行态度不好的人担任主要领导，明显不大合适。
现在中央也意识到这个问题，叶平宇更是对此深有感触，明知此人工作非常平庸，他看了很不满意，但是最后考虑半天还是要给他安排一个职位，组织部门只能想法设法来安排，安排后，工作还是那个老样子，占着茅坑不拉屎。
但是从今以后，叶平宇想着改变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的调整，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其他相应的工作。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情，张宁听到之后，感
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