解这个情况，突然之间有一个引进来的人员主动要求辞职离去，惊动了他，由于事先签订了协议，组织部门没有批准，并且报告了叶平宇。
叶平宇突然知道这件事之后，便是感到纳闷，心想怎么刚来就想着要辞职？立刻进行子解情况，才知道这个人到了单位里面之后，有很多人故意与他为难，排挤他，让他无法开展工作。一听到是这个情况，叶平宇不禁感到恼怒起来，看来是外来的干部水土不符，而是有人在故意制造水土不符的土壤。
叶平宇亲自和这个人谈话，让他放心大胆的工作，如果遇到什么问题，直接过来找他，并且将他调离原来的单位，到一个新的单位去工作。
经过叶平宇所做的思想工作，这个人终于不再想辞职离去，而叶平宇之所以不让他辞职离去，主要是怕引起不好的影响，人刚刚来到这里，便是辞职离去，显然会破坏人才引进大计，也会导致现已经引进的人才思想不稳，产生退意，那整个的人才引进计划便是夭折了。
有人故意暗中与他捣乱，想着破坏他的大政方针，叶平宇不能不恼火，连续几次在一些重要的干部会议上提到要爱护人才培养人才的问题，特别是对外来的人才一定要认真爱护，发挥他们的特长，增强他们工作的主动性，组织部门要时刻了解外来人才的思想动态，绝对不能因为我们的工作疏忽而造成人才流失的情况。
叶平宇这样做了强调，但是仍然有一些干部不愿意听从他的招呼，张义强被安排到市规划局担任副局长之后，准备一心去做着城市规划的工作，城市要发展，首先规划一定要先行，这项工作叶平宇在兴江的时候已经做了。
现在张义强便是按照叶平宇的要求去做这个事情，但是由于他是外来人，到了规划局之后，虽然是领导班子成员，但是规划局长梁飞心眼子比较小，他历来喜欢打压下属，不愿意让其他人的才能高于自己，而张义强作为燕京大学的高材
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