人的工作汇报方式都是这样子的。
不但是会直接说他们这个月做得好的，不好的。
他们还会总结上个月，上个月我们出现过一些什么问题，在会议上，也会拿出来检查一下。
看看有没有改进。
柴进一开始还想说几句，可是听着听着，他在边上忽然一阵很是欣慰，感觉自己完全就是多余的。
这种会议，完全就是一个茶话会。
每个人斗推心置腹，没有一个人在勾心斗角，毕竟他们现在都已经看的很开了。
比如说，稻香酒厂，已经成了国内的老大哥。
徐家印管理的地产板块，同样也已经到了全国老大哥的地位。
还有未来汽车等等。
都已经成了国内的老大哥，我们还需要勾心斗角吗。
所以，柴进真成了一个摆设，不需要他多讲什么，这些人自己就已经开始讲了。
也都很是明白，自己下一步要做什么。
至于柴进老板这个位置上的人，我们在讨论除了会议结果后，我们会把结果给你。
你认为可以，行，那就签字。
如果你认为不行，那么好，我们重新开始讨论。
这么多年来，中好控股其实早就已经有了自己内部非常完善的一套了，其他根本不用担心什么。
这个会议，一直到了下午的两点多。
完了后，工作人员从外面端进来了水果点心等等。
接下来可能就灭有这么严肃了，他们会在一起老朋友一样地聊天。
会议的第一步，他们可能是在一起讨论上一个月里面的工作内容，不足的，值得赞扬的。
然后讨论下一步他们即将要展开一些什么工作。
这是他们的第一个部分的会议内容。
第二个部分，那就是真的茶话会，他们会坐在一起讨论如何配合的问题。
企业之间相互肯定是有很多工作内容是相互衔接
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