端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。
就像是改变一个人的坏习惯一样，比如说抽烟，这个习惯不好，可是，对于自己人生似乎影响也不是很大。
也不会给自己的平常生活，带来多大的不便。
可是，如果想要戒烟的话，这个过程是十分痛苦的。
公司里面也是一样，如果为了改变一个小小的作风问题，而影响到了公司的整个层面。
那么这个弊端如果对于公司里面的影响，基本上可以忽略不计，那完全不用去当回事。
因为你若是想要吹毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。
公司里面付出的代价，也肯定很大很大。
为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。
当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。
一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。
说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。
这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。
发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。
这样的问题，实际上是个人都能够看到。
真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才
恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。
最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。
很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。
因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。
这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚
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