得整个公司上上下下人心惶惶。
这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管理层员工，他们心里面也会这么想。
是不是老板已经不喜欢我这一套了，也不信任我了。
若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东西过来。
把我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？
如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题。
那么，下面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。
习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多。
下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。
尤其是那些公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家公司给离开。
慢慢的，这家公司，就很快会陷入到危机当中。
这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。
也害死了很多的公司。
当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。
这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。
而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明
他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，
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