推行杨戬考评系统。
这其实是广大国人更关心的问题，也是很多人想不通的问题。
让自己身处监控之下工作，而且这个监控系统据说还能够辨识人心，那不是连思想都不能保密了？
这样的系统把个人的隐私权剥夺得干干净净，红星公司的上百万员工为什么还要支持？
记者们采访了上万名红星公司员工，其中绝大多数投了支持票，他们的回答五花八门，很多人不善言辞，还表达不清。
但他们表现出的强烈愿望还是清晰地让国人们感动震撼，引起了绝大多数民众的共鸣。
那就是宁可牺牲个人的隐私，也要把那帮贪官污吏拉下马！
媒体的采访报道也让钟成等人真正明白了他们赢在哪里，他们是赢在了民心。
员工们对于贪腐、官僚的痛恨远超过了那些人对于个人隐私权的曲解。
员工们对于杨戬考评系统，对于钟成寄予了厚望，希望他能手握利刃扫荡群魔！
3月15日。
红星公司总经办发出通知，从即日起，杨戬考评系统正式启动运行。
并将在4月1日，发布首次对67885名从基层管理干部到中高层管理人员的考评结果。
考评结果分优秀、良好、普通、不合格以及违法乱纪五个评价。
不合格的下岗，违法乱纪的送交司法机关立案审查，并公布原因。
连续1年评价普通的领导干部视作不合格，下岗处理。
评价优秀、良好的领导干部视情况对其进行提升基本工资、升职或发放资金等奖励。
对领导干部的考评每三个月进行一次，并欢迎有能力的员工积极报名争取空缺的管理岗位。
人事部提前将空缺管理岗位的任职条件公布出来，所有符合条件的员工都可以报名参选。
而评
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