重回工作岗位几个月时间，天元集团的加班现象倒是没有那么严重了。
不能说没有加班这种情况了，还是有的，只是没有之前那么厉害。
不要说太久远的事情，只说去年，天元大厦凌晨一两点钟都还有一些人在办公室上班。
现在没有那么夸张了，基本上到了零点就没人在办公室上班了。
集团安排的夜宵时间也提前到了十点半。
一个内卷的企业文化已经形成，想要扭转过来，并不是那么容易的事情。
想要减少大家的加班时间，要不就减少项目，要不就多招员工。
减少项目那就意味着集团的发展也会减缓，而增加员工数量，就意味着集团的开支会提高。
苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些，能够在对待员工方面也有一些社会美誉，但是要她做出以上两点决定，还是挺难的。
就算她自己同意，集团那些股东也没那么乐意。
只能慢慢的来，一步一步的来。
她更希望看到的方式，就是能够提高员工的业务水平，在常规上班时间里就能够完成工作任务。
但是这一点比较困难。
新员工可能还有提高的空间，但是入职两三年的员工，什么潜力都早被压榨出来了，他们所表现的，就是自己的极限。
天元集团已经准备在秋天进行一场大的招聘，计划增加一到两百个工作岗位，这样就可以减轻员工们的工作压力，减少他们的加班时间，最后达到基本上不用加班的程度。
一个商业集团想要安安稳稳的走下去，那就要尽量的合法合规，尽量的人性化，尽量的让自己的面目变得和蔼可亲，尽量的将自己攫取财富的姿态变得更体面一些。
这不是掏出钱来做慈善，只是将自己获得的利益让一部分出来，消弥内部的怨气。
不需要那么做的时候，没有几个企业家会主动的要求那么做。
但
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