也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。
不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事，也是坏事。
但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。
事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人，有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。
作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。
就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。
邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关
系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理
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