听到李哲给出的选择，赵佳迟疑了一下，就咬牙说：“李总，我愿意去谈判。”
李哲会给赵佳机会，主要是这小半年接触下来，他发现她真有能力，而且成长速度很快。
公司被她管理的井井有条，根本不用他这个甩手掌柜操心。
另外，李哲最欣赏赵佳的地方，就是她很懂分寸，知道尊重老板。
不会自视能力强，就不把老板放在眼里了。
说实在的，公司真不缺一个有能力的员工，但有能力的员工，离开公司后，就不一定能找到合适的发挥平台了。
正所谓，千里马常有而伯乐不常有。
但赵佳想要一步登天，必须证明自己的能力，否则不但李哲不放心把市场部交给她，其他员工们也不会信服。
如果她愿意去和人人网谈判，并且真谈成了。
那他就给真赵佳一个机会，招一个有经验的人给她做副手，让她做市场部的经理试一试。
而要是她谈不成，那就什么也别说了。
见赵佳答应了，李哲对点了点头，然后又看向余中峰，“余工，之中要是《弹弹堂》平稳上线，运营成功了，你就是研发部经理。”
余中峰沉稳的点了点头，“李总，你放心吧，我会近最大努力的。”
他明白李哲的意思，升值加薪的前提，就是他要掌好舵开发团队的舵，让《弹弹堂》在研发的最后阶段，到上线运营这段时间别出大的状况。
对于余中峰李哲的印象也很好，老余这个人不擅长人情世故，能力也只能说一般，但做事沉稳、认真、仔细。
李哲并不需要太有能力，有想法的人，好的游戏创意他不缺，他需要的就是像老余这样，能够严格按照他的思路和命令做事的执行者。
“赵佳，你去把隔壁和对面办公室也都租下来，作为市场部的办公地，然后在
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