心里吃味归心里吃味，实际得利归实际得利。
能公开喊出“笑骂从汝，好官我自为之”的当世，已经通过了科举的进士老爷们还是分得清轻重的。
自不会有人为了些许“本应该有的风光”措施没落实到位，而冒着丢掉到手官帽子的风险，在这个时候闹情绪。
同舟社社首徐泽起于草莽，不懂科举大事的重要性，把神圣的纶才大典搞得如此寒酸很正常，进士老爷们大人有大量，没必要为了些许虚名跟这莽夫一般见识。
在不少新科进士心里，“预任官员岗前培训”应该类似于赵宋琼林宴前的礼部礼仪规范培训。
毕竟不是所有的进士都出自官宦人家，不懂官场礼仪的进士还是有不少的，当官前不进行相关培训确实很容易闹笑话。
很多人抱着这样的心态就去报到了，甚至都没按要求携带个人换洗衣物，等报到了才知道自己想错了。
同舟社组织的“预任官员岗前培训”名符其实，培训课程包含治政理念、新官轨范、吏员管理、公文撰写、田亩税收核算等等理论和具体操作的教学。
培训队参照军队作息制度，落实全封闭式管理，进去了就不能再出来，且为期整整三个月。
并且，是真的“预任官员”培训，培训队有百分之二十的淘汰率，培训合格了才有机会成为官员，不合格者不能进入实习环节。
没错，不是授官，就是实习。
实习考察期间，表现不合格者，还会被继续淘汰。
到了这个时候，士子出身的新科进士们才知道，幸好同舟社放榜后就立即组织集训，让他们没来得及跨马游街、聚宴庆祝。
不然的话，若是在培训中被淘汰出局，岂不是要丢人丢到家了！
同舟社实行科举淘汰的制度并不是新鲜事，赵宋初期的科举殿试也是有末尾淘汰制的。
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