之一。
实际上，大战结束前，徐泽就已经有了进一步改革同舟社的初步设想。
这次改革以军队的调整为主，同时涉及政务调整，主要为了达成四大目标：
其一，优化中央-地方行政体系，进一步加强同舟社对诸多海外领地的控制力和同化速度。
其二，建立军队信仰和荣誉体系，加强对军队的掌控，尝试对军队去封建化，建立一支为了天下大同之使命而战的全新军队；
其三，设立全新编制，以适应火炮列装后新战争形态的作战需求，为下步更大规模的作战任务提供战力支撑。
其四，裁剪军队员额，彻底解决赵宋遗留的厢军问题，把军费用在更新装备、改善官兵福利等该用的方面。
为了达成这四个目标，徐泽不仅安排相关职司研讨，拿出相应的改革意见。
自己也深入军中和民间，做了大量而又细致的调研。
在三期军官轮训之后，他又利用近两个月的时间，对全军进行轮戍换装和整训，以统一标准。
改革后的同军军制如下：
军务部三曹的设置不变。
从上次同舟社大改组至今的运行情况看，兵曹、战曹职能发挥较好，基本发挥了应有的作用，暂时不作调整。
宪曹主司教化之职，因社务部已有教曹，乃改其名为政曹。
政者，政治、权柄、政令之义。
徐泽并没有明确宪曹改名的原因，但由“宪”变“政”，足以让众人明白军务部三曹“两大一小”的局面已经改变。
如此以来，兵曹掌管军队征集、编制、军械、训练、戎马之政令以及军事科研、武将选用、官兵薪给等事务，地位略高于战曹和政曹，是纯粹的“机关”，没有实际军事指挥权。
战曹掌管兵防、边备、作战、兵要地志等事务，掌军机之要，战曹指导
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