难题。
当然，有猎头公司帮忙，还有诸多小股东推荐挖人，人才倒不是什么难事，难的是许仁山要稳稳地掌控公司的发展方向。
为了保持他对公司的影响力，许仁山特地打造了一个老人派和江大校友系，再和服装具体事务的总经理之间形成微妙的平衡。
公司草创，绝对不能轻易将大部分全力赋予给人，用人不疑、疑人不用那是在知根知底的情况下。
甩手掌柜，也得等到公司平稳向上发展之后才行。
目前来看，一切都在他的掌握之中。
毕竟，那些小股东们除了出人出力，说不插手公司管理，就真的一点都不管。
“滋滋滋......”
正当许仁山说着未来新能源公司发展前景时，手机铃声响起，他接起来听了片刻，脸色忍不住一变。
有些事，还真是经不起念叨啊！
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