市场薪资待遇有限。每个门店为了压缩成本，都会在卫生、安保方面选择低学历人员。
这倒不是什么歧视不歧视的问题，学历有限必然工资门槛有限，管理层薪资待遇不可能降低，就只能从这些方面着手，所以最近几年时常爆出客户看到清洁人员用浴巾擦马桶圈的新闻。
工资待遇上不去，怎么可能有人给你好好工作？
关于酒店经营这方面，一桌人里只有沈修是半个内行，听见郝经理这么说，都好奇地望过来。
“几位贵宾住所是盛山二部最高级的套房，都集中在三楼，之前沈董已经提示过我们，不管来人年纪多大，都要有一对一的服务人员。”
“三位男士中王理川先生年纪最大，我们特地安排两位人员轮流服务，您有任何需求都能按铃，我们的服务人员是二十四小时在岗。”
郝经理翻开服务人员名册，指着排班表，“慕经理请放心，我们酒店的一对一服务人员，都接受过系统的救援训练，救火、溺水、心脏骤停、海姆立克等等，都是经过反复训练后才上岗的。”
谢瑜和丁宁听得一愣一愣的，王建国依旧是一副和他没啥关系的表情，王理川不乐意了，“啥意思啊？刚住进来就开始咒我老头子，我还没老得走不动呢，就给我安排上这些了？”
慕厉头也没回，直接打击老头子，“不要服务也不能退钱，市里面钱都给你花了，不用白不用。”
王理川刚想争辩，老子就不是那种占小便宜的人，就见慕厉拿着排班表认认真真地和郝经理讨价还价起来。
“盛山二部推出的这项服务，是为以后高级亲子酒店雏形做准备吧？”
“慕经理说得对，沈总在省会时也不忘关注盛山的经营情况，有什么好点子都会和管理层沟通，这是我们初步设计出来的服务模式，以后还需要进一步调整。”
慕厉翻看两眼，很认同
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