这个问题邓陈络，其实问过秦亿很多次...
但是每次秦亿的回答还是一样的...
这一次，秦亿的回答还是没有例外...
邓陈络听到了秦亿的回答，很显然不满意。
秦亿对着邓陈络说道“其实别说你们，其实，我自己说这个话的时候，我自己也不信...”
邓陈络见秦亿这么说，也没有说什么了。
两个吃着烧烤，邓陈络扯开了话题，说起了公司的事情。
邓陈络直接跟着秦亿说，现在公司的人员结构出现了断层的问题。
中底层的管理人员，是没有问题。但是高端的管理人才，是急缺的。
现在高天诣一个人完全当成几个人在用。
邓陈络说，这样无论对于高天诣来说，还是对于公司来说...这种模式都是非常的不健康的...
想到了这里之后，秦亿对着邓陈络说道“这个，我其实很早的时候也意识到了...但是中层的管理人员已经很难了。更别提高层的了。说实在的，从外面直接挖过来的人...我不是太信任，特别是我的科技公司，我们做的就是理念。我脑袋里的东西，就是金钱。”
听到了秦亿的话之后，邓陈络微微的点头说道“所以，我觉得，我们需要出一份人才的激励和养成甚至于储备的计划...”
“可以啊，你放手去做啊。”秦亿对着邓陈络说道。
邓陈络对着秦亿说道“其实，我的这个办法，公司里很多的人都是不认可的。”
秦亿并没有插话，只是看着邓陈络。
邓陈络就继续说道“公司里的高层不认可，原因有两点。第一，就是人才储备和激励养成计划，这个需要一个周期，短期内不会有很大的效果，而且投入会很大。会造成公司的人力成本的几何式的增长。”
“第二，
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