志的找了出来，在销售部反馈的绩效计划中，他近一年的平均绩效成绩是在75分。然而在综合部核对审核后交给人力资源部的定稿中，朱兴志近一年的平均绩效在91分。我算了一下，按照朱兴志的岗位职级，5分绩效约等于2000块，也就是说，每个月朱兴志多领取了1万块！”
说出来。
全场所有人都惊讶了。
是没想到，还能有这种暗箱操作。
昌德越那一刻也有了些许的慌张。
好在这么多年，也练就了很多事情不动声色，他说，“先不说你拿出来的东西是不是真的，但你把这件事情诬陷在我的身上，就是过于武断。诚然我确实分管综合部，但不是每一件事情我都要亲力亲为，要真的如此，我也只能累死我自己。”
“所以昌董事是说你根本就不知道这件事情。”
“如果你说的是真的，我承认我有失职的地方，毕竟每个月的最后绩效得分都是由我审批签字，但我真的没有那么多的时间去一个一个核对每一个员工的绩效得分。我只能说，我会尽量管控好内部机制，避免这种事情的发生。”
“那么昌董事的意思是，这件事情就是属下在你不知情的情况下，擅自恶意操作？”
“你到底要我说多少次！”昌德越动怒了，“我说了我不知道这件事情，也承认了在管理上的失职，你还要做什么？！怎么了？得理不饶人了，要让我怎么样你才善罢甘休？！”
“昌董事这么生气了，怎么都让人有一种，此地无银三百两的感觉。”
“安暖！”昌德越吼着她，“我再说一次，朱兴志绩效的事情我不知道，事后我会专项进行调查，最后不管结果如何，是我的责任我不推脱！但现在你非要说是和我有关，我不接受你的诽谤！退一步讲，我和朱兴志非亲非故，我疯了吗？我要去给他单独更改绩效？！难道朱兴志长得比其他人好
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