：“有，您稍等，我把整理好的内容发给您。”
闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密，而且就算想要保密也很困难。
所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。
聂云盛把资料从头到尾看了一遍，眉头一皱：“你确定这就是全部的内容，有更深层次的内容没有搜集到吧？”
“如果按照这份资料上说的，闵静超其实就干了两件事，第一是改运营方案，第二是强制要求公司所有人不加班，甚至会在下班时间往外赶人。”
“第一点可以理解，第二点这怎么可能呢？”
“肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧！”
副总笃定地说道：“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”
“而且，据我所知，闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪，都是按腾达的那一套工作模式来，绝对不会加班！”
聂云盛闻言更加不解了！
显然，腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的！
像聂云盛这样的企业家，都有一套自认为科学的管理方案。
当然，他们也会有一整套的理论，用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论！
比如年终奖是一种懒政，就不应该发；员工上班摸鱼，实际上是在剥削公司；员工在公司拼命工作是一种成长和福报，应该珍惜这种机会……
诸如此类，不一而足!
聂云盛虽然没有发表过类似的暴论，但是在他看来，企业管理显然是一门高深的学问，而管理者与员工，当然是对立的关系。
员工会偷懒，是人之常情，而老板想要让公司更好地发展，就要尽可能地通过管理手段，让员工们都没办法偷懒。
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