的危害！”
“还是希望大家能理性看待这个事情，千万别搞道德绑架那一套，给小公司和普通的打工人一点活路吧！”
吴滨不由得有些担忧。
不得不说，这些言论还是挺有迷惑性的。
现在的这些公司都不傻，不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利，那样的话非得被骂死不可。
但看到腾达这次特招考试的热度起来了，他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高，他们受到的影响自然也就越大，以后不管是新员工还是老员工，也就越来越难糊弄了！
这时候他们最好的策略，就是“卖惨”。
多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下的吃饭问题，每天殚精竭虑工作勤勤恳恳，公司倒了大家都要失业，所以希望大家体谅一下，对一些不满的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工资，跟公司共患难……
不得不说，对很多涉世未深的人来说，这种论调还真有一定的迷惑性。
吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。
不过吴滨继续往下看，发现自己错了。
这条帖子的热度高，并不是因为有很多人赞同，而是因为被喷的！
显然，现在的网友们已经越来越聪明了，没那么容易被忽悠了。
这些针对腾达特招考试的负面言论来的快，但对它们的打脸来得更快！
“简直是一派胡言！福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的！有人认为，福利会磨灭人的斗志，也有人说，福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢？我觉的关键在于，你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰，福利会磨灭人的斗志；如果你认为人的本性是拼搏进取，福利就会激发人的斗志。”
“在这个世
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