个月一次,全年一共四次!
这可不是简单的次数和人数的提升,招聘考试的细节也有变化,最明显的不同在于:2月份和8月份的考试,是有特殊要求的!
这个考试只招三种人:第一种,35岁以上的人;第二种,近两年内,家庭有生育计划或者刚刚生育过的人,男女不限;第三种,跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这三种条件之中的任何一种,才可以报名参加考试。当然,考不考得上另说。
但有一点必须要强调,因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的,都是按照人数录取,而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少,那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人,可都是其他公司最不想要的三种人啊!
首先第一种,35岁以上的人。
很多公司都说过,要“定期向社会输送35岁以上的人才”,或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”,这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外,还有很多公司嘴上不敢这么说,但实际上都是这么干的。
原因是多方面的,其中的一个直接原因是:员工跟公司续签合同的时候,连续签订两次固定期限劳动合同,或者劳动者在该用人单位连续工作满十年,在签合同就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意味着,除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外,这个合同会一直持续到劳动者退休才终止,它具有很强的稳定性。
所以,很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是一种“终身包袱”,会想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参加工作,刚好在三十五岁左右的时候,就要跟公司签这种无固定期限的劳动合同了。
至于深层原因就比较复杂了,但说来说去,无非是公司更偏
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