过具体约束的内容不同。
一般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少的高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务的兼职，离职后一段时间也不能加入同领域竞争对手的公司。
这个“一段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但一般都是两年，毕竟太短了没意义。
当然，协议内容不能写得过于宽泛。
比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不能去任何有码农的公司了？
所以，一般是会精确到某一具体领域，比如社交软件、购物网站等。
像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。
又或者，会写明不得加入某几个公司，明明白白地把公司名字写出来。这些公司往往是业内的大公司，虽然主营业务不尽相同，但存在竞争关系，这也是正常的。
签订竞业协议之后，员工被限制，所以公司也必须给出一定的补偿：员工离职后还要继续按月给钱，一般是原本额定收入的30%以上，可以看成是遵守竞业协议的“封口费”与“补偿费”。
如果公司几个月都不给钱，那么竞业协议对员工的限制也就失效了。
但达亚克集团是正经的大公司，这些方面肯定是极为正规的。
如果艾瑞克真的签了竞业协议，那就有点麻烦了。
要挖人，就得赔违约金，每个公司的情况不一样，但少说怕是也得几百万。
关键是，系统不见得允许裴谦出这个钱去挖人。
艾瑞克点点头：“是有竞业协议。”
裴谦有点蛋疼了。
这咋弄呢？
让艾瑞克去跟达亚克集团的高层谈谈，取消掉这个
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