这个地下迷宫，与娱乐区的设置，算是软硬兼施。
娱乐区是来软的，想方设法把员工们往娱乐区诱导，被各种好玩的东西给绊住，让他们乐不思蜀，忘记回去工作。
把娱乐区开在交通枢纽的一侧，那么员工正常上班就必然会先经过娱乐区，受到各种诱惑。
但也不排除一些特殊情况，比如员工开车上下班怎么办。
作为腾达的总部大楼，不建停车场肯定是不可能的。
裴谦的态度是，不仅要建停车场，而且还要建得很大！
毕竟停车场又不是办公空间，车位的数量越多、尺寸越大，花钱就越多。
而且，车位的投入基本上算是白花钱，这种好事可不能错过。
但如果员工们开车上班，直接从地下停车场上楼，一番设计岂不是白瞎了？
而且腾达的福利待遇这么好，地下车位又充足，开车上下班的员工一定很多。
所以裴谦才想出这么个办法。
梁轻帆把这一条也认真地记录了下来。
与此同时，随着裴总要求的越来越多，他脑海中也开始出现了一个全新的设计雏形。
裴谦考虑了一下，补充道：“还有最后一点，要将大楼分成若干个不同的区域，在现有节假日的基础上，每个分区定期安排额外的休假。”
“不过……”
“这个分区得有理有据才行，懂我意思吧？”
裴谦觉得，目前腾达员工的假期还是太少了。
系统在给假这方面是相当严格的，否则的话，裴谦早就把腾达的工作时间改成每周两天工作、五天休息了。
但在一定限度内，节假日还是可以调整的。
比如，给员工多批两天带薪年假，或者逢一些特殊的节日，随便找个理由放假一两天，没什么问题。
裴谦
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