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第1015章 销售部门的招聘方式(2 / 7)

“话说回来……不知道田默那边的情况如何了。”

“就算他人比较笨,但这都一周多过去了,总该全背过了吧?”

裴谦看了看日历,上次见田默应该是上周四的事情了。

在那之后,裴谦找梁轻帆简单讲了一下体验店的要求,让他去挑选第一家体验店的选址。

除此之外,裴谦也做了另外的一些安排,帮田默准备好了可以“练手”的场所。

差不多可以去检查检查作业了。

其实裴谦也有点不确定,自己到底是该希望田默能背过这几条准则呢?还是该希望他背不过呢?

如果田默没背过,那说明要么田默的智商已经低到了一定程度,要么田默对自己的工作完全不上心,这似乎都是好消息;

但如果田默背过的话,说明田默比较听话,以后开展工作之后比较容易控制,不会发生严重的跑偏。

裴谦想了想,他还是更倾向于后者。

溜达着来到广告营销部的办公地点。

广告营销部的员工们各自都在摸鱼、划水,有打游戏的,有追剧的,看起来相当安逸。

他们大部分人都非常专注,以至于完全没注意到裴总的到来。即使注意到的,也只是微笑着点头示意,完全不会因为自己正在打游戏而有任何羞愧的表情。

裴谦对此非常满意,频频点头。

只不过在看到孟畅空着的工位时,裴谦瞬间气不打一处来。

这个孟畅,把事情搞砸了之后,就玩消失了!

真是岂有此理!

之前裴谦是多么信任孟畅,《使命与抉择》宣传的事情完全是交给他全权负责,甚至都没有太多地过问。而孟畅也拍着胸脯保证,绝对没有问题。

结果呢?

《使命与抉择》不仅没凉,反而还火了,而第一责任人孟

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