这些公司的进度各不相同，有些进度快、有些进度慢，有些踏踏实实地做产品，有些每天都在绞尽脑汁地想着如何去营销。
创始人的性格不同，公司的行事风格自然也就不同。
就从目前的情况来看，孟畅确实是有点能力的。能在这么短的时间内就开起第一家店，而且各方面都做得有声有色的，在网络上形成了不错的热度，这已经足够说明问题。
在圆梦创投目前投资的所有项目中，冷面姑娘都算得上是表现最好的，而且，也是烧钱最快的。
很快，所有的项目全都汇报完毕，有两家公司发现了一点小问题，荆海冰指出来之后，那两家的财务也立刻记录下来准备会后去纠正。
会议结束，视频信号纷纷切断。
贺得胜说道：“裴总，我们还是继续严格按照之前的方针来吗？如果烧完了钱就继续投的话，那……按照冷面姑娘目前这个花法，下个月可能就得再投钱了。”
裴谦点点头：“嗯，保持原计划不变，该投就投！等下次再给冷面姑娘投钱的时候，跟我打个招呼就行。”
贺得胜点点头：“好的裴总。”
……
……
11月25日，周五。
裴谦吃完午饭后，又特意来到办公室，在后台上调出了这一次的腾达精神契合度测试结果。
腾达精神契合度测试一共有四次机会，新员工入职之后就进入了试用期，为期一个月，每周五都会有一次测试机会。
四次中有任何一次通过测试就正式入职，全都没通过就得走人了。
不过，因为这些新员工在原单位办理离职手续所需要的的时间不同，所以入职腾达的时间也有先后。
这次的腾达精神契合度测试，里面有大约1/4是上次测试没通过的人，剩下的都是第一次参加测试。
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