足够深刻、足够确信!”
郝云恍然:“原来如此。”
“裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势,所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设,而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行!”
“那……我们具体应该怎么做呢?”
吴滨毫不犹豫:“我们当然是要坚决执行裴总的要求了!”
“具体地说,我觉得有这么几点。”
“首先,腾达精神手册和具体的腾达精神解读,就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人,也不要再给他们提示,让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神,说明这人的悟性不行,思想僵化,确实应该淘汰掉。”
“腾达精神手册,不能再给任何对腾达精神理解不深的人,因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”
“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人,才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时,又可以看到新的角度、新的思考。”
“这样一来,腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低,但这应该也是裴总希望看到的。”
“其次,部门之间不要针对腾达精神有太多的交流,而是要结合部门的实际情况,深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上,发展出属于本部门的腾达精神,尽可能不要互相干扰。”
“最后,在发展腾达精神文化的问题上,一定要慎之又慎,要用引导而非灌输的方式,形成一种潜移默化的氛围,让腾达精神不再浮于表面,而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底,而不是挂在嘴边。”
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人,这一通分析有理有据、令人信服
本网站为网友提供小说上传储存空间平台,为网友提供在线阅读交流、txt下载,平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现,无人工干预,本站自身不编辑或修改网友上传的内容(请上传有合法版权的作品)
如发现本站有侵犯权利人版权内容的,请向本站投诉,一经核实,本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理