这些负责人们考虑的事情各有不同，但主要有三方面的原因。
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来的，其他人都算是沾了光。
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
大家都是有头有脸的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。
但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。
因为吴滨再三强调了，自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这么低调地沉默到现在。
郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳，所以，大家都沉默了。
其次，一周的带薪休假，其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。
再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。
最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。
既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬
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