工评选当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！
仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。
黄思博那次，包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；
吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；
后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。
裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险，又让包旭陪着去了！
所以，包旭继续吸取教训。
旅游回来之后，他就跟李雅达一起退居二线，除了偶尔简单地出谋划策之外，什么都不管了，努力让自己的存在感完全降成零！
更关键的是，最近这半年，游戏部门并不算特别出彩。
《奋斗》还没研发完成，没来得及上线，跟其他部门相比，腾达游戏部门做得并不算很出色！
胡显斌是不可能拿到最佳员工的，闵静超也够呛，因为他只是负责gog的更新维护。
其他部门，则是成绩斐然：
肖鹏的摸鱼网咖3.0大获成功；
芮雨晨的摸鱼外卖扭亏为盈还上了电视；
余平安的腾达生活app整合了许多产业；
常友的otto手机大卖；
飞黄工作室的电影又拿票房又拿奖……
而且这还只是其中的一部分成绩！
这些部门的表现
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