员工中脱颖而出并给裴总留下深刻印象的。
好在有林总监传授的分析方法。
常友眉头紧锁,陷入深思。
“林总监说过,分析问题的切入点,在于‘最不合情理的地方’。”
“而这件事情最不合情理的地方,就在于裴总为什么要杀鸡用牛刀。健身app明明交给摸鱼外卖去做更合适,为什么一定要交给我们来做?”
常友在电脑上打开果立诚提供的文档,整个文档非常简陋,只有寥寥几句话。
以产品经理提需求的标准给它打个分,给个3分都嫌多。
而且还是百分制的3分。
这也不能怪果立诚,他本来就是个健身教练,哪懂产品经理的工作标准。
常友把这几条需求仔细读了一下:“这位果立诚,是托管健身房的负责人,但是他提的需求很简单。”
“这也合理,毕竟他是个新人,对裴总的思想理解不够,还需要再多锻炼。”
“裴总如果只是为了完成这些需求,找摸鱼外卖就行了。”
“而且这些需求显然太笼统了,怎么都得让人再全面修改、完善一遍,把整个功能重新设计之后,才能交给程序去制作。”
“设计……”
“难道说,裴总是看中了我们的设计能力?”
“嗯,有这种可能,我们这边产品经理的设计能力显然比摸鱼外卖那边要强太多了。”
“也就是说,裴总对于这个软件,实际上有更多潜藏着需求,知道摸鱼外卖那边肯定难以完成,所以才交给我们?”
“嗯,这样就合理多了!”
“那么,会是什么潜在需求呢……”
常友觉得自己似乎摸到一点门道,站起身来开始踱步。
“这些需求,对于健身房用的工具app来说,已经足够了。”
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