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第387章 零加班大赛(2 / 6)

是他,这几乎等同于自爆。

裴谦觉得自己的员工应该不至于蠢到这个程度。

但,这个测试的通过几率,确实是明显提升了。

裴谦回忆着相关的一些蛛丝马迹。

“嗯……最开始的时候测试通过率很低,后来逐渐提升。”

“新成员私下里肯定会有所交流,但这种交流应该不至于影响这么大,毕竟题库是完全随机的,只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神,一样不可能通过。”

“也就是说,新员工私下交流只是其中一方面的原因。”

“更重要的原因在于,大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”

“而且,仔细回想起来,最近公司的加班现象,确实得到了很大的改善。”

“不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了,就连老员工的思想水平,好像也有了不错的提高。”

“难道说,这个测试题一出,就立竿见影地改善了公司风气?完美达成了我原本的预期目标?”

裴谦思来想去,好像也就只有这一个合理的解释。

否则,为什么连老员工们加班的情况也得到了改善?

最近各部门上报的加班名额已经越来越少了,甚至有一些部门连续两周“零加班”,已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

等等,发奖杯?

好像是个好主意!

裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息:“从这周开始,我们要搞一个零加班大赛。”

“每周统计一下,没有任何加班的部门,可以获得‘本周零加班’的记录,每月评选一次,获得‘零加班’记录最多的部门,将可以获得一个奖杯,部门可以获得额外的五万块钱奖金!”

“注意,‘零加班’的意思是,不管是晚上还是周末,不管是在家里还是在公司,都不

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