的hr，一直在关注着腾达的招聘。
总算等到了招聘考试，自然不会错过这个机会。
上午已经考完了一科，现在是中午休息时间。
对于这次招聘考试，吴滨可以说是感触良多。
第一感觉是，怪！
时间也怪，流程也怪，就连这考试的题目都怪。
从时间上来说，竟然安排在了周一，这真是相当离谱了。
因为很多公司都会在周一开会，请假难度极高。
故意把考试安排在周一，这是生怕参加考试的在职人员能请到假是怎么的？
从流程上来说，有很多莫名其妙且看起来完全没必要的环节。
吴滨自己就是hr，对类似的流程非常了解。
在他看来，腾达的规模虽然不小了，但搞这种大规模统考根本就是脱裤子放屁、多此一举，既花钱又费劲，还不如按照常规的招聘方式来。
最令人迷惑的是，招聘环节中竟然还有一项是腾达精神契合度测试，不过的话就不能转正，这也是蛮离谱的。
而且，这题目是真的难！
吴滨也曾经参加过公职人员考试和一些类似的笔试，对这种题目曾经准备过。
本来以为，腾达就是家私企，笔试题目应该会简单很多才对。
然而，完全想岔了。
这题目的难度，见所未见！
一上午给吴滨差点答崩溃了，本来以为自己准备得非常充分，然而却被这高难度的题目给按在地上摩擦。
但是，这也没办法。
谁让人家腾达待遇好呢！
从中午这顿饭就看出来了。
这个酒店的会场里至少有几百名求职者，腾达直接管饭，光这一项开销，少说也得几万块。
而且这还不是唯一的考场。
请这些大
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