11月6日，周六。
裴谦躺尸在办公椅上，无力地刷着公司邮箱里求职者发来的简历。
目前，人力资源部那边还在紧张地筹备着入职考试的相关材料，因为工作十分复杂、涉及到的环节很多，所以短时间内估计也很难理出个头绪。
裴谦正好闲的没事，就打开公司的招聘邮箱，想着随便淘一淘金，看看能不能发现一些适合重用的肱股之臣。
但是找了很多，都不甚满意。
这简历，一个个都做得太漂亮了！
也不知道是自己做的，还是在网上花钱找人做的。
看来大家对求职腾达的这件事情还都蛮重视，但这给裴总造成了极大的筛选困难。
简历做得这么漂亮，这裴总哪敢收。
“算了，我想着自己招人这事就离谱。”
“还是等标准的‘混子筛选考试’流程吧。”
裴谦现在正值用人之际，比如手机业务的那位副总裁，就一直没有着落。
林晚虽然也负责手机业务，但她也只是个管理者，或者只能负责手机业务的一部分内容，总得有个人她帮忙分忧。
当然，说得再直白一点，就是得跟林晚制衡一下，稍微拖一拖后腿。
怕就怕林晚实力太强，游戏和手机业务一起起飞，那裴谦可太难顶了。
但这个人选一直都没有找到太合适的。
裴谦本来想在邮箱里找找，但是转念一想，之前腾达并没有手机业务，所以投递简历的也很少有手机领域的人才。
真找个完全不懂的门外汉，这意图就太明显了，容易被林晚发现端倪，劝她回去继承家业的可能性就大大降低了。
所以，找的这人资历上总得过得去才行。
裴谦想了想，要不求助于千度试试？
在网上搜索关键词：“手机”
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