玛丽莎·梅耶尔坐在飞往拉斯维加斯的商务机上的时候，依然有些懵懵懂懂，感觉这一天的经历太过梦幻了。
原本自己只是想去谷歌的办公室抗议一下，因为他们弄崩溃了学校的网络而耽误了她完成毕业设计。
结果莫名其妙地，就以程序员的身份加入了一家新成立的搜索引擎公司，并成为了创始团队之一。
而自己的新同事斯科特·哈桑也在飞机上，两人被老板裹挟着飞往拉斯维加斯参加老板表哥的告别单身派对，顺道见一下另一个新同事罗宾·李。
玛丽莎对这位来自华国的业内大牛还是早有耳闻的，这位本科毕业于北京大学，在布法罗大学获得了计算机硕士学位的程序员，不仅创造了用于搜索引擎页面排名的rankdex站点评分算法，而且在infoseek担任高级工程师期间，创建了图片搜索算法。
新老板特意向她和哈桑解释，如果不是迪士尼的入股导致了infoseek的内乱，他是很难说动拥有几十万infoseek期权的罗宾·李跳槽的。
据说迪士尼安插的管理人员，不仅粗暴干涉罗宾·李的研发工作，而且用大量的无意义的会议和报告干扰程序员的正常编程工作，最后逼得罗宾·李停下了手头的极为重要的ultramatch 定位算法的改进工作。
同样在研究的用户行为定位的玛丽莎知道，定位算法不是上线即万事大吉的，需要在实际应用中作出大量改进，才能使得推荐的内容更为“智能”，而迪士尼的管理人员却忽视了这一点，将其归纳到后期维护的内容中去了。
说到这里，新老板拍着他健硕的胸肌表示，在他公司里，所有高级管理岗位必须由懂得技术的人才来担任，他们除了能指出下属的问题，还必须要有能力提出解决问题的方案。
那种只会两个指头回复邮件的老官僚，是不可能管理好一家充满
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