理却告诉她，
“我们公司只有工作人员，没有服务员，无论是对待客户、上级、领导，都不用讨好般的热情，当然也不是冷冰冰，而是和你平等对待。”
“他们不会因为你是客户就刻意讨好你，这就是叶总制定的人性企业文化。”
“叶总曾说过，公司从来不称呼谁为‘服务员’，‘没有谁是为谁服务！’
“就是想让每个人之间是彼此尊重。”
“这种人性文化，就是茶水师们对您不太热情，只有恰如其分的原因。”
……
“哦，我明白了！这就是伟大领袖说过的，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！”
曾婕惊呆了！
想起报社里的论资排辈，自已这个实习小记者被人呼来喝去！
没想到，人家一个民企，比国营单位，更加讲究平等。
“这个妇女竟然已经不习惯这种平等了吗？”
这简直是莫大的讽刺！
曾婕听到秦大爷这么说，对叶风此人引起了莫大的兴趣，简直崇拜不已。
“大爷，那叶总有没说过，人性文化好在哪里？”
“这个嘛，我倒是说不清楚，不过，你刚才提到的狼性文化，叶总也说过。”
“快说，快说嘛！”
曾婕望着秦大爷，眼睛里冒着星星。
秦大爷哈哈大笑，抚着短须说：
“叶总说，他很讨厌很多企业崇尚的‘狼性文化’，因为“狼性文化”往往会演变成一种‘狼狗文化’。”
“老板期望员工对待纪律的统一性像狼，又希望员工对待公司的忠诚度像狗；”
“老板期望员工对待竞争的进取心像狼，又希望员工对待客户的迎合度像狗。”
“这一会儿狼性，一会儿狗性的，员工不分裂吗，为啥就不能让
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