第616章 变强的代价（2 / 15）

组里的其他九个人。

如果某区生产任务不达标，则该区的物资配给降为一档，全区所有人生活标准都会整体下降，然后再由区长检讨区里各队的责任，将责任和处罚一级一级地下放，确定问题具体出在了哪个队，然后将这个队的生活标准下调一档。

以此类推。

所以虽然城主制定的生活标准只有三个等级，但实际上区别却分了3＊3＊3个层级。

某种意义上而言，这也是一种连坐制度。

如果一个人偷懒，十个人一起受罚，因此九个人都会恨那个偷懒的家伙，而谁也不愿意成为那个被恨上的倒霉蛋。

不过，虽然奇点城的条条框框多得出奇，但管理人员的选拔却随意的离谱。

还记得是人员编号的时候，大家都还在琢磨着新规到底是什么意思，那个新城主忽然说了一声想当管理人员的自己出列，然后榔头便看见农场里原来的那些监工立刻站了出来。

最先站出来地成了组长。

最后这些人又通过榔头不知道的方式选出了队长和区长。

一想起那时候，他就不禁后悔，当时为啥不敢主动一点站队，看到那些监工把脚伸了出来，他原

本伸出去的脚都缩了回去。

要是他伸脚快一点，说不定也成组长了呢？那就该换他来吆喝别人起床了。

六点的钟声一响，整个奇点城所有的屋子都空了。

各户人家立刻化整为零，在吆喝声中各自集结成了队伍，在组长的带领下稀稀拉拉地赶去队里集合。

除了睡觉的8个小时，一天剩余的时间无论工作还是休息都会在组织中进行。

虽然这种管理模式打散了家庭的成员，但因为都是统一的作

息和时间表，所以管理起来倒也不显得混乱。

也不必担心有人不配合。