王建国好奇看着周良安问，“老板，你对李安然好像没有那么大的意见？”
周良安说，“鸡蛋里挑骨头而已。”
“地盘越大，手下越多，队伍也就不好带，坚决要打掉那些越级讨好的习惯，也是为了保证队伍的整体性。”
“当初我把你从先锋电子厂提到公司层面，外人都在说，我把你当亲信，这是提拔了。”
“你再看看高伟，他说过半句不是吗？”
“要是还把你留下当厂长，他们的锋芒藏不住会伤到你，所以就像你是他们的老板，他们也不在乎，但是千万别成团队当中的绊脚石。”
“如果弄不好，张强与华虹一线生产单位的关系，就是最真实的写照，有人会被挤走，那些勾心斗角的牛人就会留下，最终影响一个企业的发展生态！”
“这也是劣币逐良币的一种表现形式。”
一车的人都受教了，周良安不能光讲这些道理，还要用在实处当中，他问，“建国，因为企业是我的，公司是我的，挣的钱也是我的，所以我无条件支持你们，是因为大家都是一起打拼过来的，你们服务于我就够了，我不用去多那么些心眼。”
“那么，如果你坐到了的位子上，今天在碰到李安然这样的情况，你该怎么处理呢？”
王建国心想，同样的答案，老板再提出来就没太大的意义，那么按照相反的方向来回答的话，也要说出这个答案的意义所在。
王建国在心中嘀咕了半天之后，也没有找到一个合适的理由，最终朝周良安摇了摇头，“老板，我不知道。”
周良安说，“处理方式当然是跟我今天的处理方式截然相反，不但不能敲打，反而要抬举一手。”
“至于这么做的意义在于，企业不是你的公司，不是你得为这个企业为这个公司服务，你需要有许多忠于你的人，有人有团队，有老板的信任
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