，对下面的员工有情有义不说，却让这些员工承苏荷的人情，这目的嘛，自然是为了让苏荷在以后的管理当中掌控力更强。
就像当初制定的管理规定那样，决策层对管理层负责，决策层对管理层负责。管理层对基层干部负责，基层干部对一线销售人员负责，一线销售人员对顾客负责。这样才是一个良性的企业管理模式。
下面的销售人员知道苏荷拼了老命的为他们争取奖金，那还不得拼着命的卖货？
“良安，我给苏店长请了两天的假，我想……我想回去看看你婆婆。”
苏荷已经批了周贵的假，按说也不是什么大事，他没有必要在这个地方告诉周良安。
那么他在这个地方说出来肯定有他自己的道理，孝顺母亲是他这个当儿子的应该要做的事情，他同时也希望周良安这个当孙子的也能回去看看。不过考虑到他们婆孙二人之间的矛盾……
周贵这才不敢把心里想说的话去挑明，只得靠周良安自己去悟。
周良安不接茬，“两天够不够？”
“够了够了，我先回去看看你婆婆，然后去三坝看看大哥……”
每每说到周良安他爸的时候，周老四还是一脸伤感。
周良安拍了拍周贵的肩膀，“四叔，以前我爸照顾你……以后，我照顾你……你……你就不能懂事点，快点长大吗？”
周贵：……
苏荷：……
中午在办公室里简单吃一顿，周良安还得听苏荷把品牌方的态度汇报一下。
大概就是，华虹品牌日第一天，他们闹得很凶。
第二天，还想闹，不过没人带头。
第三天，有人主动舔，看看他们品牌是不是也搞一个品牌日。
第四天，有很多人明确表态，希望和南华电器深入合作。
第五天结束的时候，再也听不到
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