明时期的匠人是很没有社会地位的，收入也是极低，仅是能添饱肚子就已经算是不错了。就算是如此，其中还有些人想着发明创造一些东西，且还非常的实用，推动了社会科学发展的前进。
遗憾的是，做出这样贡献的人并没有得到与他付出成正比的收获。甚至有的人连做试验的东西都是自己去凑的，一旦成功了，果实要归工部所有，归皇上所有，他本人能得到的不过就是一个好匠人的称号罢了，即当不了饭吃，也换不了银子。
这样毫无激励的制度之下，可想而知，再好的匠人怕是用不了多久也会泯然众人矣吧。
但同样的人放在杨晨东的手中就完全不同了。赤嵌城的兵工厂里实行的可是保底激励制。
保底指的是一个月你做完了手中的活会有多少的工钱，激励指的是你一旦超额完成了任务，甚至是有着其它的贡献之后会得到与之相匹配的奖励。
事实上，这个朝代的匠人最不缺少的就是力气和头脑，一旦有他们发挥的空间了，那所有人都是憋足了一口气的猛·干猛发力，也因此出现了很多杰出的人物，他们不仅得到了荣誉，像是各级勋章拿在了手中，更得到了大批的金银。这种即得名又得钱的奖励方式让所有的匠人们彻底的燃烧了起来，在这样的大环境下自然做起什么事情来都是事半功倍了。
就像是兵工厂，钢铁的质量决定能造多少的枪炮。
在锻炼钢铁的过程中，有了杨晨东提供的那些书籍帮助，他们可以把钢铁弄的更加坚实，而不是在是那么脆，他们也可以把钢铁的密度提升，不至于生出在表现上生出很多的小气泡，容易爆炸。
有关这些基本的常识，书籍中早有明确的记载，只要用心去学，就会发现，很多道理并不是那么难理解，只不过他们缺少了想像力罢了。一旦真的做成了，再回过头来时就会发现，原来事情是如此的简单。
兵工
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