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第530章 留人计划(1 / 2)

面试结束后,基本上招人事宜就圆满落幕了,等新人到岗培训、试用再转正,一切就会步入正轨。

风岚初的这个任务无疑完成得漂亮。

“小初呀,今年的十佳员工我一定要大力举荐你!”院长高兴地连连拍她的肩膀。

“不敢当不敢当。”风岚初连连摆手。

“有了新鲜血液的加入,我们也就没那么捉襟见肘拉。”院长是真的放下心头一大石。

和院长相比,主任则没那么乐观:“虽然我们开了一个很好的局面,但是后期如何保证人员不流失,也是一个大问题。往年我们的问题就是年轻人不愿进来,进来不愿留下,这可怎么办呢?”

院长一听也是老泪纵横,关于这个问题,他也很苦恼,如何是好!

听到这里,风岚初默默地举了爪爪:“那个……实际上……我有一个想法,不知当讲不当讲?”

院长和主任都是眼睛一亮异口同声:“讲!”

“留不住人无非三个根源,一是同事不好相处;二是环境太艰苦看不到晋升机会;三是资金给的不到位。”风岚初不疾不徐地说出自己的见解。

在研究院没有同事不好相处这一说,而环境问题则是没办法,他们的本职工作就是要在丛林里打交道,如果受不了环境的苦也只能说明他不适合这份工作也无需挽留。

但如果是因为看不到晋升机会,则可以考虑设晋升机制,乃至多开项目,让年轻血液有用武之地,实现自我价值,获得社会成就感。

当然,这就牵涉到资金的问题,针对资金问题,可以寻求社会力量的帮助,很多企业都会赞助科技类生物类创新实验,研究院也可以效仿,寻求社会企业资金赞助。

风岚初的一番话,让院长和主任大为赞同。

“但是……我们要去哪里找社会团体的帮助?”

“嗐,我们

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